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公司面试招聘跟踪管理系统特色

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学校如何招聘到稳定性更强的外教

外教招聘，对于大多数地招聘学校来说，并不是一件非常容易的事情。有些学校经历一波三折，外教终于到岗，但工作没有多长时间就离职，究其原因，这可能是外教自身的问题，当然，也与学校的外教管理制度也着密不可分的关系。未知标题

实际上，外教招聘的过程是学校和外教相互吸引，相互选择的过程。那么，在目前签证政策一路向好的情况下，学校如何才能招聘到一位稳定性更强的外教呢？

首先，与外教中介机构合作是保障。

现在，越来越多的招聘学校会选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。外教中介机构助力外教招聘的优势也是越来越突出。一方面，根据学校的招聘需求，外教中介机构会对手头的资源迅速的进行整合，然后筛选、匹配，把最合适的资源推送给学校；另一方面，根据城市职位匹配外教，更能提高成功率，当然外教的稳定性也是完全不用担心。

即使外教到校后可能会发生各种各样的问题，外教中介机构都会协助学校沟通外教，确保外教工作的稳定性。

其次，提供符合市场行情的薪资是前提。

我们经常会遇到因为学校提供的薪资达不到外教的心理预期而致使外教离职的情况。所以，学校要想吸引高质量的外教，就必须提供符合市场行情的薪资，这是能招聘到优质外教的前提。如果学校的薪资达不到外教的心理预期，就会直接被外教淘汰。

最后，也是最重要的，选择符合学校实际发展需要的外教才是最明智的选择。

大多数情况下，当我们发出一位母语白人工签外教求职信息的时候，往往会收到很多招聘学校的咨询，内容大致就是学校非常期待外教能到选择他们，并且只要外教要求不是太过离谱，学校基本都会满足。

这就反映了外教招聘中大多数学校都会陷入招聘的魔咒，遇到母语外教就一哄而上，完全不考虑学校的实际情况，还有外教的求职意向，如果学校真的招聘到了这类外教资源，也不一定能够确保外教的稳定性。所以，学校要在立足于学校实际情况的前提下，制定切实可行的外教招聘计划，适当的降低对外教人选的限制，增加外教资源的可供选择性。

毕竟，招聘到一位学校满意的，同时又是外教期望的学校，这才是外教招聘最理想的状态，对于这种情况下招聘的外教，外教的稳定性是经得起推敲的。