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很多人有兼职，如何判定兼职？

了解一份工作一份工作包含三个信息：行业、公司和职位。只有明确这三点，才能确定一份工作的性质、职责、所需的能力和技术要求，了解这份工作是否适合你，你是否感兴趣。不同的行业有各自的特点，从事咨询行业的人和从事IT行业的人是不一样的。俗话说，对行业缺乏了解，肯定会成为求职路上最大的障碍。不同行业的公司当然不一样。

在同一个行业内，工作不好的公司都有自己的特点。不仅是企业文化，不同的形式和风格，商业模式和运营模式也会有很大的不同。比如宝洁和雀巢都属于快速消费品行业，但还是有很大的区别。PG重视领导能力，所以那些有领导能力的人很容易得到工作机会。雀巢更注重沟通技巧和能力。因此，在面试中充分发挥个人的沟通技巧是非常重要的。这可以提高一个人的能力。一个长期兼职的学生，一直很讨厌靠父母为生的人。

他没有能力，但一直乐在其中。其实他家境还可以，她总说这样可以为以后的工作打好基础。牢记“天上掉馅饼”。如果一份工作看起来很简单，但工资很高，那基本上就越界了。如果一份工作的工资看起来和市场价格差不多，那么你可以和他好好了解一下。一般确实找到人的会给你具体的公司名称、工作名称、日薪。全职就业一般是全职，每天持续8小时。由于公司的一些限制，需要缴纳五险一金。兼职一般都是比较自由的，有时间的时候也没有很大的限制。管理相对自由，不需要考勤。当然工作单位不需要缴纳五险一金。

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。中国劳动法不鼓励未经提供者同意的兼职工作。《劳动法》第十八条将以欺诈手段签订的劳动合同界定为无效，因此非全日制工作需要经用人单位和非全日制工作提供者双方同意后才能受法律保护。由于兼职是劳动关系，提供兼职的一方应支付劳动报酬；由于兼职不是劳动法律关系，兼职提供者不承担休息、休假、社会保险等义务。非全日制工作提供者不能在社保局登记，因为个人只能享受一项社会保障福利。如果提供者和兼职提供者双方同意兼职，如果两个单位有劳动权益协议，将受到法律保护。