这是一份堪称高级人力资源管理师培训宝典的ppt，ppt共由185页组成，共包含有薪酬管理概述、基本薪酬设计、激励薪酬设计、企业福利制度、薪酬制度的完善与创新五大方面的内容，讲解十分完整全面，需要下载培训课件或是人力资源管理培训课件参考资料的朋友，东坡小编建议你可以看看这份ppt的相关内容！啥小投资赚钱
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学完本章，应达到的要求：
●了解薪酬系统、薪酬管理的基本概念
●了解薪酬结构设计的主要影响因素
●掌握针对个体、团体的激励薪酬方案
●掌握针对特定人员的激励薪酬方案
●熟悉弹性福利设计制度
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内部回报
----指员工自身心理上感受到的回报措施，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。
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4.薪酬幅度
明确每一等级的变化范围：它的控制点是多少?最大值是多少?最小值又是多少?
一般来说，薪酬幅度的范围应该在控制点的上下10%—50%之间。
在同一薪酬等级内，往往还分成很多步幅。这样，就可以根据员工的工龄和表现来确定其在工资等级内的位置。
通常等级越高，步幅越大。
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（七）可以试行劳动分红办法。
（八）加强企业内部分配基础管理工作。
（1）建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作。
（2）结合企业内部用人制度、员工培训制度改革，制定适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。
（3）要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。
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